16 Typen Persönlichkeitstest

16 Typen Persönlichkeitstest

Dieser kostenlose Test, Indikator für 16 Persönlichkeiten, ist ein introspektiver Selbstberichtsfragebogen mit dem Zweck, unterschiedliche psychologische Präferenzen dafür aufzuzeigen, wie Menschen die Welt um sich herum wahrnehmen und Entscheidungen treffen.

Z] Diese Art von Test wurde von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt.

Es basiert auf der konzeptionellen Theorie von Carl Jung, der spekuliert hatte, dass Menschen die Welt mit Hilfe von vier psychologischen Hauptfunktionen (Empfindung, Intuition, Gefühl, Denken) erfahren und dass eine dieser vier Funktionen für eine Person am stärksten dominiert der ganzen Zeit.

Die Theorie der Persönlichkeitstypen besagt: Ein Individuum ist entweder primär extravertiert (E) oder introvertiert (I), entweder primär wahrnehmend (S) oder intuitiv (N), entweder primär denkend (T) oder fühlend (F), entweder primär Urteilen (J) oder Wahrnehmen (P).
Die möglichen Kombinationen der Basispräferenzen bilden 16 verschiedene Persönlichkeitstypen:
• Analysten: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Diplomaten: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Sentinels: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Entdecker: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP

Wenn wir etwas über unseren Persönlichkeitstyp lernen, können wir verstehen, warum uns bestimmte Bereiche im Leben leicht fallen und andere eher ein Kampf sind.

Z] Das Lernen über die Persönlichkeitstypen anderer Menschen hilft uns zu verstehen, wie wir am effektivsten mit ihnen kommunizieren und wie sie am besten funktionieren.

Praktische Anwendung

Das Wissen um unsere Persönlichkeitstypen und die anderer Menschen hilft uns in verschiedenen Bereichen:

Karriere - Für welche Arten von Aufgaben sind wir am besten geeignet? Wo sind wir natürlich am glücklichsten?

Z] Mitarbeiterführung - Wie können wir die natürlichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters am besten verstehen und wo finden sie die größte Zufriedenheit?

Zwischenmenschliche Beziehungen - Wie können wir unser Bewusstsein für den Persönlichkeitstyp anderer Personen verbessern und dadurch unser Verständnis für ihre Reaktionen auf Situationen verbessern und wissen, wie wir effektiv mit ihnen auf einer Ebene kommunizieren können, die sie am besten verstehen?

Z] Bildung – Wie können wir unterschiedliche Lehrmethoden entwickeln, um verschiedene Arten von Menschen effektiv zu unterrichten?

Z] Beratung – Wie können wir Menschen helfen, sich selbst besser zu verstehen und besser mit ihren Stärken und Schwächen umgehen zu können?